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“三三制”为党建添活力 海正:做一家有温度的企业

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“80、90后青年是海正发展的生力军。作为一名党员,我要发挥先锋模范作用,在岗位建功立业,做新一代海正的建设者和引领者。”6月26日,作为海正党员先锋岗的代表,中研院党员、研发人员汪海波在纪念建党95周年暨2016年海正党建工作会议上激动地说。

海正药业在青春党建中,创新载体,以对党的感恩之情,对企业的回报之情,对成长的负责之情,引领员工志在党旗下成长、岗位上成才。

“三向”学习正人心

“开展‘两学一做’,我们要把党规党纪刻印在心上、体现在行动上、落实到工作上,用实际行动准确诠释《准则》和《条例》,正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系。让群众看到行动和变化,做一名合格党员。”在最近一次的“两学一做”学习会上,中研院一支部的胡小芳发言说。

用学习来正人心,是海正党建工作的一大特点。都说企业生产经营忙,没时间学习。但海正科学安排时间,利用三班制工作的时间差,创建“三向”学习法,即纵向学习、横向学习和定向学习,在交接班的空隙举办各种学习活动。

纵向学习是从党委到基层支部和普通党员在党委的布置下开展各项学习。如每月一次的支部书记学习会,在下午三点半交接后举行。又如各支部的党课,“三严三实”、劳模报告会、“两学一做”教育等。横向学习是组织党员和员工走出去学习。到社区、企业、部队开展横向交流和学习;定向学习是根据支部和自己的实际,从解决思想实际出发开展学习。如请垦荒队员讲创业故事、请党校教授讲核心价值、请宣传部领导讲“两学一做”。

“三向”学习讲求学习的针对性、灵活性、生动性和实效性。针对一些员工怕吃苦、不想上夜班等情况,党委组织部分党员和员工到海警支队举办横向学习会,与同样是上夜班、每天站岗放哨、枯燥工作的战士共学习。引导员工正确对待前途与“钱途”的关系。老家陕西的柏力华,放弃大城市医院安逸的工作来到海正,刚来时,也后悔过,到海正早上还要6点30分起床,待遇也是医院的一半,但当她适应海正的环境后,让在异乡的她有了家的感觉。她在学习会上说:“我即使在海正羽翼丰满了,也不会跳槽。”如今6年过去,当年的小姑娘在海正成了家,她也成了技术骨干。

在学习全国优秀农民工、共产党员李从撑的活动中,李从撑所在的微生物事业一部以他为榜样。发酵中试技术员员工李瑞星说:“李大哥是一个很会做事的人,有许多地方值得我学习,我在他身边工作,更要多问、多做,以他为榜样提升自己。”

海正把“三向”学习穿插到工作中去、延伸到下班后,融化到思想中,落实到行动上。

“三味”教育聚人心

新时期的党的教育如果还停留单向灌输、你说我听的传统做法上,难以“吊”起党员和员工的口味。为此,海正党委适应新时期党建工作的新形势、新特点,积极探索党建工作的新路子,形成了独具海正特色的“三味”教育、“七式融心法”等创意活动,构建“合和共同体”。

突出“党味”的体验式教育。党委通过举办体验式党课,对内开展寻访党员成长足迹,对外寻访红色足迹活动,在腾讯传媒首次开通党建微博,并组织党员到富春江、传化、泰隆等企业现场体验党建工作魅力。

开展适合“口味”的开放式教育。结合年轻人多、外地员工多、新党员多的特点,教育活动讲求适口味、接地气,连年开展亲情日活动,举办青年励志海警行、“我的军营梦”、“海正员工核心价值观论坛”等活动,解心结,明事理,共煲心灵鸡汤。

讲求“风味”的互动式教育。在思想教育的方式上,讲求风格各异,注重独特性、多样性、趣味性,讲求“食之有味”。开展中层干部、新党员户外拓展、头脑风暴等活动,举办先锋讲堂、青年讲堂等。还于2014年开始开展思想导师结对活动,两年来,已有上百位校园入党的新员工与老党员思想导师结对,通过互帮互学,凝聚正能量。

去年9月,质量管理部支部开展“突破自我解压力”拓展活动,80多位员工参与雷阵、急速60秒等游戏。党员、质管部总监黄敏霞说:“通过活动,我们锻炼了坚毅和刚强的精神,克服我们内心的惶恐,合力守护着一股劲,用我们不减的热情,坚持不懈,冲出困境。”

“三爱”活动暖人心

海正是一家有温度的企业。

把党员和员工集结在党旗下,党委就要动之以情,晓之以理,用亲情和爱心去温暖。针对当代员工的追求不但在物质层面,还在精神层面和情感层面的新需求,海正党委通过爱的故事、爱的活动、爱心基金三种形式,用爱的力量建设海正精神家园。

近年来,海正举办了员工层面的“爱的故事”、领导层面的“时代与我”故事会、先进典型层面的劳模报告会、演讲会,并通过《海正报》,开辟“讲述身边的感人故事”、“致敬海正60年·难忘创业岁月”等栏目,讲述海正人身边的故事,激发企业创新的热情。海正药业董事长白骅在“时代与我”故事会中,带头讲创业时的故事。而荣获全国劳模的中研院副院长徐肖杰在海正组织的报告团演讲中,讲述了自己坚守10年,历经千次失败,成功完成创新药研发的感人故事,在企业产生强烈震动。

中研院合成研究所技术员占成是一位本科生,接到第一个项目后什么都不会、什么都不知道,虽然在师兄的帮助下一步步地做实验,但还是很吃力,感到很迷茫、很无措。“听了徐肖杰的讲座后,内心的激情才重新燃烧。青春的我们为何不像他一样去多经历一些,哪怕会跌倒。只要你用心去做,成功离我们就不会太远。”在今年“五四”海正举办的演讲会上,占成分享着自己的感受。他决心要像徐肖杰那样,以不畏艰难的精神干下去,“就算失败,也要展翅高飞。”

海正爱的活动有员工亲情日、相亲会、年年与员工见面的“春晚”,以及十大文体协会举办的各种文体活动。去年11月,继三届父母版、亲子版和夫妻版亲情日活动后,举办了婆媳情亲情日,24对婆媳在土灶菜比拼、为婆婆洗脚等活动中演绎别样母女情。中药车间员工叶海燕含泪说:“妈妈,谢谢你这么多年的付出,谢谢海正为我们举办的活动,海正就是我们的家。”

5月21日,温岭石塘绿道上欢声笑语一片。原来这是海正工会、团委在这里联合开展了“幸福绿道、快乐奔跑”海正单身青年主题户外活动。来自海正和市立医院的50位青年参加联谊交流活动。

这是继去年两场相亲会后今年举办首场相亲秀。

海正大龄青年多、外地员工多,由于个人问题难以解决,不少员工工作不安心。党委和团委把员工的婚事作为思想工作和以情留人的突破口来抓,专门成立交友中心,与《台州晚报》、市区工会等联合举办各种相亲、联谊会,搭建“鹊桥会”。如今已有好几对青年进行了婚姻登记,正忙着报名参加今年海正创业60年集体婚礼。

建立爱心基金,已为100多名员工救助达70多万元。公司为缓解员工住房难、小孩入学难,投资兴建台州海景名苑公寓和富阳、如东员工宿舍,创办海正育才小学。

作为一家多地经营、多种经济成分融合、党员流动大的上市公司,海正积极探索“大党建”组织架构,创新载体,增添活力,党建始终引领海正的发展。基本实现了三个百分之百:党组织组建率百分之百:党员开展活动百分之百,所有支部每年定期开展党员交流和各种活动,确保活动全覆盖;支部建设机制百分之百,所有支部建设机制、管理制度、考核评比全覆盖。

 

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