宝利特：党建为企业发展注入青春活力

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走进宝利特集团股份有限公司的党员活动室，墙上贴着的一张张照片叙说着宝利特的党建历程。

1995年，宝利特党支部成立，支部共5位党员；当时，公司共有员工300人，年销产值800万元。

2008年，经温岭市泽国镇党委同意，宝利特公司党支部更名为“宝利特集团股份有限公司党委”，下设5个支部，共56名党员；此时，公司年销售产值已达33500万元。

近几年来，宝利特党委在前进的道路上不断成长成熟，如今，已发展党员64名，先后获得“浙江省先进党组织”、“台州市两新组织发展强党建强百佳基层党组织”等荣誉。

“公司党委的发展伴随着公司的整体发展，党建工作为企业发展注入了青春活力。”在宝利特总裁助理张志雷看来，作为一家民营企业，宝利特的发展壮大离不开党组织发挥的先锋示范作用，而党建工作的开展需要与公司的总体战略目标相一致，两者息息相关，相辅相成。

党委管理工作与企业发展目标相一致

宝利特每年都会制定一份企业发展目标，而公司党委会根据这份目标制定相对应的党建工作管理目标。

“比如今年，制造优质产品、推动现场管理都是我们公司的重点工作，根据这些工作，公司党委制定了管理目标：高标准，打造优质制造企业；严要求，推动企业现场管理；树模范，发挥党员带头作用。”张志雷说，党建工作的开展，将更有利于实现公司发展的战略目标，这一点他深有体会。

“从3月开始，我们进一步加强了现场管理，对此党委也开展了每月一次的评比工作。每个月公司都要对车间进行检查，看看工件设备是否都按区域按类放置、操作设备时是否严格遵守操作规程、生产区域内是否保持清洁、工艺规程有无执行……公司有4个厂区，近50个车间都在检查范围内。检查结束后，我们再对每个车间的现场管理执行情况进行打分。现场管理好、得分高的车间，公司会给予奖励。”张志雷说，评比工作开展以来，有效地提升了员工的现场管理意识、安全责任意识与工作积极性，成效很明显。

党委日常工作与企业经济效益发展相一致

在宝利特，党建工作的开展不仅与员工的工作息息相关，还将诚信、负责、务实、创新、友爱的企业文化融入了每个宝利特人的生活中。

“按照党员、职工筹集1元，公司拨1元的办法，建立1+1爱心基金，对职工因病、因灾等非工伤原因造成生活困难的，公司予以最大限度的经济帮扶。”张志雷告诉记者，爱心基金的成立，是为了给所有员工提供医疗保障，“对于门诊甲、乙类就医，我们按照员工所付医药费100%进行报销；如果是住院，按照所付医药费的50%进行报销，最高为10000元。”

据张志雷介绍，为了企业节能降耗，提高效益，公司还会定期开展党内外民主恳谈会、合理化建议、劳动竞赛、岗位练兵、评选标兵等活动，集聚党员才智，发挥党员作用。

“如党支部书记黄云素提出的草绳再利用项目，年创造绩效8352元；纪委书记廖冬梅提出的复印纸大改小项目，将内部传递的文件由原来的A4纸改为16K，每年可节约3600元。在党组织的倡导和党员模范带头下，通过员工的积极献计出力，就为公司节约各项成本百万余元。”张志雷说。

党员先锋作用与企业榜样精神相一致

今年40岁的李玉刚是重庆人，1999年进入宝利特，至今已有17年的时间。日常工作中，他负责公司生产二厂刀模试做以及后处理技术。作为厂里的党员干部，他工作积极主动，认真负责，在厂里深受认可，也成为同事眼里的工作楷模。

“去年初，开发部找李玉刚帮忙，试开发部单码以及跳码纸板的试做。二厂工作量大，全年刀模试做几百套，如果再加上开发部的试做，工作强度极大，可他未加思索便答应了。”在生产二厂经理姜定华的眼中，李玉刚的心里真正考虑的是为了试做工作更顺利，刀模更准确，“因为他在，二厂刀模试做合格率超出往年很多，几乎在刀模试做时很少有刀模修改的情况，为厂里挽留了许多客户。”

“刀模试做不光是试做而已，有些客人要看全套试做结果，李玉刚善于与客户沟通，这增强了客人对二厂生产的信任与信心。试做过程所发现的问题，他会主动请教，与各生产单位沟通得很好，从未因刀模试做及开发与生产单位产生推诿情况。”在姜定华的眼中，厂里还有许多优秀的员工，其中不乏党员，李玉刚就是其中的典型代表，“我很荣幸身边有一群这样勤劳、务实、工作不计得失的人，希望他们的这种精神在宝利特大家庭中能够传承下去。”